Служебный рост работника, как в женском, так и мужском коллективе, в главном может зависеть от управляющего, в нашем случае – руководительницы.
Давайте разглядим, тот или иной типы «дамского начальства» есть.
Итак, «стальные» бизнес-леди условно делятся на три группы: самодуры, трудоголики, и попустительницы.
- Самодуры. Сюда можно отнести вздорных, истеричных особ, подверженных сменам настроений. Все увеличения, как сообразно работе, так и сообразно заработной плате, принимаются ими только «по-под настроение».
Для самоутверждения, им нужно повсевременно убеждаться в собственной бескрайней власти, весьза что мучаются ни в чем не повинные подчиненные. Самодуры уничтожают всех, от кого ощущают опасность собственной власти. Находится в центре внимания для их — актуальная необходимость.
С таковым типом начальниц просто биться. Сначала узнайте её беспомощности и никогда даже не упоминайте о их.
Комплименты о наружности, вещах, финтифлюшках – это для неё бальзам на душу. Лишь убедив её, что она додумалась ранее сама, вы можете претворить в жизнь свою идею.
Ей нужно ощущать себя фаворитом и благодетельницей, потому ежели вы желаете получить надбавку к заработной плате – поплачьтесь ей в жилетку, посетуйте на жизнь. Обычно этого хватает.
- Трудоголики. Это мастера, беззаветно преданные собственной работе и проводящие в кабинете огромную часть суток. Их тип правления – тоталитаристский.
Штрафы, выговоры – это нормально, если невыполнение требований провоцирует незамедлительное увольнение. И тут много выходов, чтоб ощущать себя уютно и комфортно по-под началом руководительницы-трудоголика.
Сделайте вид, что вы ничем не считая работы не интересуетесь, у вас нет никаких заморочек, и ничто не влияет на свойство вашей работы. Инициатива, демонстрация собственных возможностей, курсы увеличения квалификации – это ваш путь к успеху при таком типе начальства.
- Попустительницы. Данный тип начальниц считают себя неплохими психологами, часто заслужено. Их уверенность в профессионализме собственных служащих неколебима.
Главный принцип — не вредить коллективу работать. Если же они вдруг соображают, что ошиблись в каком-нибудь сотруднике – следует незамедлительное увольнение. Принцип выживания в этом случае прост – подстроиться по-под происшествия.
Имитируйте бурную деятельность – этого будет довольно. Соблюдайте серьезный нейтралитет в отношениях с сослуживцами.
Ни в коем случае не тревожте начальницу. Все возникающие трудности сообразно работе решайте сами, по другому вы дадите ей повод усомниться в вашем согласовании занимаемой должности.
Надеюсь, эти советы посодействуют для вас прочнее и удобнее закрепиться в вашем коллективе и выстроить успешную карьеру!