Здрасти, почетаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? Сказывай это, меж иным, весьма увлекательная система описания не только лишь нрава разных людей, да и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, также особенностей и потребностей. Она популярна посреди менеджеров и управляющих, потому что помогает лучше осознать служащих и их способности, чтоб сделать общую взаимовыгодную и эффективную деятельность. Мало о истории появления Появилась благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, мамы и дочери. Эти красивые и умные дамы взяли за базу собственной типологии идеи Карла Густава Юнга, о их мы ведали в статье про 16 типов характера. Если же не помните, для наилучшего осознания всей системы лучше перечитайте. Итак вот, на данный момент её именуют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают характеристики даже при принятии на работу, собственный итог соискатель должен внести в резюме. Сказывай в Стране восходящего солнца и остальных продвинутых странах именуют тип принадлежности чуток ли не при обыкновенном знакомстве, потому что в расшифровке никто не имеет нужду, познания обо всех видах являются, чуток ли не главный информацией, которой должен обладать человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с иными людьми. Основное описание Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, также как у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, потому в общей трудности вышло восьмой шкал. Чтоб было понятнее, давайте подробнее их разглядим: 1. S/N Разъясняет, коим образом человек ориентируется в действительности и разных моментах. S – предпочитают находиться в реальном времени. Ну, допустим, таковой человек {не будет} хлопотать о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём конкретно тут и на данный момент. Не обожают теоретизировать. При появлении полностью всех ситуаций и сложностей опираются, до этого всего, на здравый смысл. N – полная противоположность предшествующему виду. Типично неизменное «забегание вперёд», другими словами, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и догадки. Часто даже стремится окончить предложения за собеседником. В общении любит входить издалека, даже отвечая на вопросец, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д. 2. T/F Охарактеризовывает, как конкретно человек привык принимать решения. T – управляется логикой, за ранее кропотливо исследовав вопросец и подобрав наибольшее количество методов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и лишь {тогда} сумеет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил верно, перебрав все вероятные варианты и ничего не упустив виду. F – ориентация на свои чувства, другими словами, «возжелал – сделал, не возжелал – не сделал». Никаких раздумий и логических выводов, всё решает импульс. Потому действуют одномоментно, не задумываясь длительное время, что в неких моментах является преимуществом, потому что нет способности проживать растерянность, нужно сходу приступать к выполнению. Но зато T – вариант совершает меньше неосмотрительных ошибок. 3. P-J Как конкретно реализовывает свои желания и принятые решения. Другими словами, грубо говоря, коею метод жизни выбирает. P – имеют все шансы приспособиться к изменениям в среде, творчески к ним адаптироваться и по-другому остро реагировать, как люди с J-функцией. Они имеют все шансы нескончаемое количество раз поменять планы, потому что главные принципы жизни заключаются в том, чтоб создать всё совершенно и верно, доведя до совершенства. Потому имеют все шансы брать наслаждение от самого процесса, не ориентируясь лишь на итог. J – организовывают свою собстенную драгоценную жизнь таковым образом, чтоб всё было понятно, ясно и несть полочкам.
