Хорошего времени суток, мои почетаемые читатели. Давайте продолжим тему мотивации, но в контексте работы. Для меня слово мотивация не классифицируется существительным, я считаю, что это действие. Мое виденье основывается совсем не на неведении российской грамматики, потом на убеждении в том, что это побуждение, которое порождает деяния либо огнь, который может разжечь большой костер. Итак, мотивация в работе, 10 методов обрести силы и цель для свершения превосходных проектов и рядовой текучки. Метод №1 В своё время я выпиваю пятую чашечку кофе, либо бесцельно пролистываю почту, я хорошо осознаю, что я далековато не в ресурсном состоянии. Мне помогает рядовая смена обстановки. Я выхожу с кабинета на балкон, в коридор либо спускаюсь на улицу и мастерю глубочайший вдох. Далее этого, в протяжении 5 — 10 минут я повторяю про себя фразы: я ответственный сотрудник, я стремительно принимаю правильные решения так дальше. Фразы выбирайте зависимо от рода вашей деятельности. Наиболее детально о этом методе можно прочесть в моей статье про аффирмации. Но кратко могу сказать, что это упражнение перенастраивает наш мозг и организм веровать в то что вы проговариваете. Сходу далее проделанного возвращайтесь к работе, минуя коллег и совместные чаепития, что бы не утратить запал. Метод №двух Подойдет для управляющих, но вы так, же сможете применить эти инструменты к для себя лично. Мотивация как функция управления. В вебе есть огромное количество разных тестирований, воспользуйтесь одним с их. Подберите самый обычный и адекватный, на ваш взор тест, распечатайте его для большего комфорта и пораздавайте своим сотрудникам. Ежели вы проходите, тест без помощи других, сможете создать это и в электрическом виде. Наша цель – самопознание, либо зание мотивов ваших служащих. Таковым образом, вы увидите, к коему типу мотивации склонны вы сам, либо тестируемый вами человек, что им движет, хороший результат, либо избегание последствий. Это познание поможет нам подобрать нужные ключи. К примеру, человека которым движут положительные мотивы, тупо пугать штрафами, для него это {не будет} уроком. Метод №три Мой возлюбленный пример, потом конкретно — положительная мотивация. Рекомендую применять с любым приложением, несть типу pomidoro. Устанавливаете его для себя на телефон, ставите таймер, к примеру 20 5 минут и все это время посвящаете неотрывной работе. Как окончанию, за продуктивно проведенное время и итог вознаграждаем себя чашечкой кофе, 10 минутной прогулкой, либо хоть каким иным действием, которое для вас приятно. Через 5 – 10 минут опять ставим таймер. Даем для себя обещание, что наиблежайшие 20 5 минут мы проведем, работая над какой-нибудь задачей. Таковым методом мы увлеченно работаем над рутинными делами весь денек, прерываясь любые 20 5 — 30 минут на маленькие приятные перерывы. Это метод на мой взор более продуктивный. Метод №четвертого Проффесиональная мотивация. Скажу сходу, что {не все} люди с шестнадцати до 18-ти, я беру период массовых поступлений несть окончанию школы, совершенно имеют хоть некое наиболее наименее сформированное мировоззрение несть поводу того, чем они будут заниматься в протяжении всей собственной жизни. Нередко студенты, получающие 1-ое образование делятся на несколько групп: это детки, поступившие туда, где прошли их результаты, те, которые сделали выбор без помощи других, детки, которых в высшее учебное заведение на данный факультет привели предки люди далее института либо те, кто получает образование далее существенно перерыва меж поступлением и получением аттестата Вроде бы то ни было, студентам изредка прививают и профессиональную мотивацию весьза что они не много отождествляют себя со спецами данной сферы. И в итоге мы имеем незаинтересованных, флегмантичных профессионалов, которые находят тыщу обстоятельств созодать свою работу спустя рукава. Переквалифицируйтесь.
