Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

Составление заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту нужно в той ситуации, в своё время выплачивать валютное вознаграждение сотрудникам компании планируется не наличным методом, напротив при помощи безналичного перевода.

Кто может принимать решение

Практика указывает, что решение о перечислении оклада на банковскую карту может принимать как начальство компании, так и персонал. В этом случае, в своё время инициативу проявляет дирекция, то она обязана предупредить о этом служащих в письменной форме заранее. Далее работникам компании нужно заполнить соответственный документ.

В своё время писать заявление

В этот же денек, в своё время сотрудника взяли на работу, если же у него есть карта, он может заполнить заявление. Также его можно написать в течение первого месяца работы. Если же карты у работника нет, то необходимо обратиться в банк для ее производства. Это занимает 7-14 дней. Данный период также необходимо брать в расчет и не тянуть с данным вопросцем.

Перечислять оплату через банковскую карточку можно всем сотрудникам компании:

  • неизменным работникам;
  • наружным совместителям.

Для чего необходимо заявление

Данный документ требуется компании-работодателю с целью обеспечить реализацию ст. 136 Трудового Кодекса РФ,в какой говорится, что оклад может переводиться через кредитные учреждения, а именно, обозначенные в документе.Начальник компании {не имеет} права навязывать сотрудникам условия трудовых отношений, которые сначало не убыли указаны в трудовом договоре. Любые конфигурации смогут возникать лишь далее согласия 2-ух сторон.

Выходит, письменное заявление свидетельствует о том, что персонал компании подтверждает своё добровольческое желание. Доп соглашения к договору составлять не нужно, поэтому что само заявление является приложением к нему.

Валютные средства должны быть перечислены на те реквизиты, которые указал сотрудник. Гражданину необходимо пару раз перепроверить корректность данных банка и карточки, чтоб в предстоящем средства не потерялись и не ушли не немерено предназначению. Если же бухгалтер перечислил средства не на те реквизиты, то он несёт полную ответственность за ошибку.

Читайте также!  Анонсы пенсионной реформы: новенькая система накопительных пенсий

Плюсы использования карточки

Внедрение банковской карточки для получения зарплаты имеет бесспорные достоинства немерено сопоставлению с наличностью:

  • Нет необходимости 1-Двух раза за месяц простаивать в очередях в кассу, ожидать кассира, подстраиваться почти чужое расписание.
  • Валютные средства поступают фактически одномоментно, о чём приходит sms–сообщение.
  • Безналичный расчёт принимают практически во всех больших гипермаркетах и центрах торговли. Не нужно переживать, что не хватит наличности, чтоб расплатиться: подходящая сумма есть на карте.
  • Не нужно носить крупную сумму в сумке либо кармашке (это небезопасно).
  • Имея зарплатную карту, {легче} получить кредит в том же банковском учреждении, причём даже можно рассчитывать на наименьший процент, чем установлен для остальных людей. Нередко существует возможность открыть депозит на наиболее симпатичных критериях.

Можно ли поменять карту

Фирма дает работнику обратиться в тот банк, в каком обслуживается сама. Выходит, работодатель сам делает выбор {относительно} банковского учреждения,в каком будут открыты зарплатные карты.Тем не наименее, хоть какой сотрудник компании, который получает оклад на банковскую карточку, вправе немерено своим индивидуальным причинам поменять кредитную компанию.

Бухгалтерский отдел компании должен принять документ, где указаны новейшие реквизиты, и со последующего месяца перечислять оклад уже на их. Но перед сиим необходимо перечитать трудовой либо коллективный контракт и уточнить, есть ли там пункт о критериях конфигурации и форме выплаты заработной платы.

Индивидуальности дизайна

Заявление составляют в случайном виде, строго бланка на сей день нет.Тем не наименее, есть компании, которые разрабатывают собственный свой бланк документа. Если же бухгалтер выдаёт таковой шаблон, то работник может {легче} и резвее заполнить заявление.

Текст заявления разрешается предоставлять в вольной форме, т.е. либо написанный, либо написанный от руки. Некие большие компании принимают лишь рукописные заявления, так как немерено ним проще установить правило в возникнувшем случае неоднозначных моментов.

Где взять реквизиты карты

Для получения реквизитов необходимо выполнить последующее:

  • Обратиться в карточный отдел банка. Спец распечатает выписку и реквизиты карты, заверит печатью и росписью.
  • Распечатать в банкомате. Но тут нужно удостовериться, что банкомат обслуживающего вас банка предоставляет такую функцию.
  • Поглядеть в личном кабинете интернет-банка, если же такой имеется.

Читайте также!  Материнский капитал можно будет употреблять на покупку машинки

Эталон заявления

Ежели вы желаете брать оклад на карточку и для вас необходимо составить заявление, то для вас поможет представленный ниже пример.

Скачать эталон заявления.

Структура заявления

Типовое содержание заявления:

  1. В шапке справа уточняется, кому оно предназначается: заглавие учреждения, ниже должность и фамилия начальника.Допускается также составлять заявление на имя бухгалтера, если же у него есть возможности принимать либо разглядывать такую документацию.
  2. Аналогично вписываете данные о для себя (должность, фамилия).
  3. Заглавие документа – «Заявление», пишется в центре.
  4. Основная часть – здесь высказывается просьба о переводе оплаты на карту.
  5. Указывается, с какого числа вы желаете, чтоб оклад перечислялся безналично.
  6. Тщательно перечисляются реквизиты карты (БИК, счёт, имя держателя, номер и др.).
  7. Подпись и число.

Работник должен подписать документ своими руками. Есть компании, в каких заверяют факт получения заявления: секретарь ставит на нём дату, номер и подпись.

Сотрудник не хочет брать оплату на карту

Если же сотрудник компании немерено определённым причинам не хочет брать оплату на карту, ему нужно сказать о этом руководителю компании. Крайний предупреждает бухгалтера о данном факте и поручает ему выдавать оклад наличностью.

Можно ли получить отказ в выплате на карту

Если же работник компании решил брать собственный оклад на банковскую карту и принёс официальное заявление, управление должно выполнить его желание. В действительности сами компании заинтересованы в безналичном переводе и требуют служащих открыть карточки, потому изредка отказывают в таковых вопросцах.

Заключение

Работодателю, который решил выплачивать оплату персоналу на карту, нужно согласно со ст. 136 ТК РФ взять с него письменное заявление с реквизитами карт. Его нужно написать на имя управляющего компании либо бухгалтера.

Написать комментарий